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IT外包市场发展趋势

趋势1:外包产业继续向二三线城市转移

IT外包服务的出现,不仅能给亲们企业节约人力资源成本,还能简化亲们企业的IT管理部门。毫无疑问,IT外包服务商业务向二三线城市转移就是为了节约更多人力资源成本。将非核心的IT开发业务外包出去,不止节省了企业的人力资源管理成本,还有利于企业集中精力管理IT核心业务。

 

趋势2:伙伴关系将变得更加重要

如今亲们企业不再容易找到或保留具有IT技术专业知识的人才(由于技能短缺,高成本,磨损等)。因此亲们会需要一个专业的IT服务合作伙伴,不仅能够更加了解亲们企业的需求,而且能够准确,快速地预测可能相关的解决问题。

这就需要亲们企业和IT外包服务商相互配合和激励,共同取得成功。当然小诺强调过好多次的透明度和信任是IT外包服务成功的关键指标哦。


趋势3:新兴科技的增长将会增加

在政府的扶持下,IT外包产业发展迅速,外包行业生态逐渐完善,更多的IT外包公司开始寻求新的服务模式,从传统互联网信息技术向“大数据,云计算,移动互联网,人工智能“为核心的方向转型。因其涉及范围广,功能强大,不久的将来,人工智能和区块链接会为新型IT外包模式做出大贡献。

   

空值

 

趋势4:企业将更多地关注价值和更少的成本

从历史上看,成本是IT外包服务兴起背后的重要因素。虽然它仍然是一个关键因素,但亲们企业更关注IT外包服务所带来的价值。市场将更加关注生产力,质量和安全等方面。

   

趋势5:IT技能短缺将会加剧

2018年,随着大多数企业日益受到技术驱动带来的影响,或者至少需要技术支持,需要越来越多的合格IT各种资源,因为技术的发展是一直向前的,所以这一趋势小诺可以肯定会持续下去。这种趋势的结果之一就是推动企业采用以前由内部员工执行的IT外包服务。

具有新技术专业技能的程序员将更加难以发现,基础设施/网络资源也有着高度的需求。随着2018年和2019年的逐步采用,IT外包业务的采用率可能会大大提高,因为薪酬和技能匮乏增加了与外包合作伙伴合作,以满足许多企业对IT技能短缺的吸引力。

   

趋势6:对人才的需求将会上升

尽管获得正确的技术和技能的压力仍然会迅速增加,但对人才的需求将变得更加重要。

人才短缺注定是一个无法解决的问题.IT运维部门面临一些紧迫的问题。

首先呢目前亲们企业都在争夺有才能和有能力的IT运维人员,以抵制很多已经成熟完善行业的竞争,如制造业,建筑业,能源行业等。

其次呢,在难以获得适合的IT外包人才的情况下,员工薪酬的增长可以超过为组织带来的价值。组织可能会为了填补岗位空白而付出很大的代价。

当然,这会扭曲薪酬结构,并影响整个组织的利润率。竞价战,员工流动,影响业务的问题随之而来。总体来说,这对于薪酬竞争激烈的IT外包人才不利,也不利于提高亲们企业的盈利能力。